Desde inicios de la década de los años ochenta, las universidades comienzan a ofrecer en el país los programas de formación de posgrado dirigidos hacia la gestión y administración de los sistemas, servicios y programas de salud. Hasta entonces, el énfasis de los programas del área de la salud que tenían un componente administrativo estaba más orientado hacia la salud pública y la epidemiología. Finalizando esa misma década, se reorientan con mayor énfasis hacia el desarrollo de competencias y habilidades de carácter gerencial y administrativo, las cuales cubren todo el espectro de la gestión integral de las instituciones de salud, especialmente las de carácter hospitalario y clínico.

Con la puesta en marcha de los procesos de reforma institucional y en especial la del sector salud, en donde el componente de aseguramiento juega trascendente papel, se ha hecho necesario la cualificación de los gestores de las instituciones vinculadas al mismo, razón por la cual, se ha mantenido la demanda por estos programas, de parte de profesionales de la salud y de otras disciplinas que requieren de la habilitación técnica para la dirección de las organizaciones vinculadas al sistema de salud.

El Sistema de Seguridad Social, soportado en la ley 100 de 1993 y en sus diferentes desarrollos normativos y técnicos, ha obligado a transformar los paradigmas que orientaban los procesos de análisis y de la gestión de los programas y servicios que se prestan en el marco del mismo, en especial los de la salud. Este último, normalizado y organizado bajo el modelo de Pluralismo Estructurado, ha originado una nueva dinámica en las empresas del sector, llevando también a la transformación del mercado; el cual es hoy más complejo, restrictivo y con niveles elevados de incertidumbre.

Frente a este panorama, se hace necesario ofrecer a los profesionales vinculados al sistema general de seguridad social, programas de posgrado en el área de la gerencia de sus organizaciones, para que incorporen los elementos técnicos fundamentales, los nuevos desarrollos teóricos y las tecnologías indispensables para imprimir a la gestión de las mismas el sello de la gerencia moderna, de tal suerte que les permita su desarrollo y supervivencia en un medio altamente competitivo.

Solo en el tema de Garantía de la Calidad, hemos pasado por los decretos 2174 de 1996, 2309 de 2002 y actualmente por el 1011 de 2006 que implican una actualización permanente en el campo normativo y que debe desarrollarse con profundidad, razón por la cual se estableció este programa en el nivel de especialización.

Teniendo en cuenta el anterior panorama, la Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, con sede en Sincelejo, se vincula una vez más al esfuerzo que hace el Gobierno Nacional, para mejorar la capacidad de gestión en las instituciones públicas y privadas de la seguridad social, en especial las de la salud.

El propósito fundamental, es el que a través del presente programa de especialización, formemos especialistas habilitados para ser verdaderos agentes de cambio y transformación social, en especial, en lo relacionado con el ejercicio de las prácticas administrativas en sus organizaciones, mediante la eficiente y eficaz gestión de los recursos de las mismas.

La satisfacción de las necesidades de desarrollo profesional, el mejoramiento de la capacidad institucional y de la calidad de vida de los pobladores de nuestra región, son propósitos fundamentales para nuestra institución académica. Los profesionales, beneficiarios directos de los servicios educativos, ejercerán en los diferentes municipios de los departamentos de Sucre, Córdoba y Bolívar; en los cuales, como es sabido, las condiciones institucionales son precarias y requieren de un alto nivel ético y de calificación técnica de sus gestores. Así, CECAR, en concordancia con su PEI y con la realidad territorial, da franca respuesta a las necesidades regionales.